Müvekkil raporlu olmasına rağmen imzası taklit edilerek yıllık izindeymiş gibi gösterilerek yıllık izin süreleri iş veren tarafından kullanılmış gibi gösterilmiştir. Bu durum işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturduğu gibi , cezai müeyyideyi de gerektirmektedir. Buna dayanak olarak müvekkil işçinin adına açtığımız davada mahkeme tarafından işçiye kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretlerinin hükmedilmesine karar verilmiştir